In den Kreisen Dithmarschen und Steinburg sind Fach- und Arbeitskräfte bereits heute knapp. Angesichts des demografischen Wandels und der Schaffung neuer Arbeitsplätze bei Northvolt, in der Brunsbütteler Industrie und im Innovationsraum Itzehoe wird sich diese Situation in den kommenden Jahren weiter verschärfen.
Ein Schlüssel zur Vermeidung dieser Engpässe liegt darin, die erfahrenen Mitarbeitenden der geburtenstarken Jahrgänge freiwillig länger im Arbeitsmarkt zu halten. Dies könnte eine Lösung sein, um den bevorstehenden Herausforderungen erfolgreich zu begegnen.
In der Region Westholstein werden bis 2035 etwa 10 % der heute Beschäftigten in den Ruhestand gehen. Aufgrund des demografischen Wandels ist es nicht möglich, diese Mitarbeitenden durch jüngere Kräfte zu ersetzen.
Was können Arbeitgeber tun, um die Boomer-Generation zu motivieren, freiwillig länger im Betrieb zu bleiben?
Welche betrieblichen Rahmenbedingungen wünschen sich die Betroffenen dafür?
Diese und weitere Fragen möchten wir mit Ihnen besprechen. Zudem informieren wir Sie über die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen, wie die Flexirente, und werfen einen Blick auf die politischen Pläne für die nahe Zukunft, z.B. die Rentenaufschubprämie.
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Wir freuen uns auf einen regen Austausch mit Ihnen!
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